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標題:

勞衛法健檢適用行業問題?

發問:

請問專業人士以下問題: 勞衛法為保障勞工權益,訂有員工健康檢查項目,企業應為員工 提供健康檢查,但有適用行業之問題. 其中服務業為受檢之業別,想請問專業人士: 1.眼鏡零售(一般眼鏡行,如:寶島,小林...等)業算在服務業範疇嗎? 2.眼鏡零售業須受勞衛法規範嗎?有人認為還未納入勞衛法施行對象? 3.如有,勞動檢查所有強制執行的權利嗎? 4.勞衛法檢查項目有哪些? 5.如我是企業的話,面對這個問題該如何解決?未納入或規範不明確的話,便不需急著辦理> 以上謝謝. PS:請勿告知道德上應如何如何...,最好有法律上的嘗試與建議>

 

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最佳解答:

您好 1.2.點. 以上當然適用勞基法 上述行業自87年12月31日適用勞基法 說明：勞基法適用於所有勞動契約與行業別無必然關係。 依民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約！ 3.勞動檢查員為檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時， 勞動檢查員得要求警察人員協助。 4.http://law.moj.gov.tw/fl1.asp 5.目前人性化管理已經不符合時代需求 建議您依法制定勞動契約與工作規則 確保維護您的經營管理權

其他解答:8410E5B82AE3BBEE
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